薪酬福利部职能职责
 
人力资源中心薪酬福利部职能职责:
1,负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作.
2,负责我集团劳动管理制度的制定和实施,并承担劳动纪律的监督和员工奖惩办法的执行.
3,负责员工与我集团劳动关系的管理.
4,依据国家工资及福利政策,负责制定我集团薪酬制度,设计科学的工资,劳保福利标准和分配办法.
5,负责集团员工工资,岗位津贴,住房公积金,劳保费用,补贴及其它福利的晋升,调整,核算及发放工作;并负责管理岗位员工级别,档次评定及其津贴系数测评的常规工作.
6,负责员工进出,离退休相关薪酬,劳保福利和社保手续的办理.
7,负责制定和执行劳动保护制度;并负责员工休假的相关工作.
8,负责专业技术管理,承担员工专业技术等级的报批,报审及日常管理的具体工作.
9,负责建立健全我集团员工保障制度,承担社会保险的具体工作和集团帐管理.
10,负责员工丧葬,抚恤费用的报审及核发工作.
11,负责集团劳动统计工作,并提交统计分析报告.
12,负责员工体检工作的具体事务和提交体检结果分析报告.
13,负责集团离退休员工管理工作.

皖公网安备 34022102000208号