规划培训部职能职责
 
人力资源中心规划培训部职能职责如下:
1、负责集团人力资源规划建设.
2、负责集团内设机构,岗位设置和人员编制及"事业单位年审".
3、负责集团员工各类结构分析并提交报告.
4、负责员工教育培训管理办法的制定和实施.
5、负责员工年度考核工作.
6、负责建立健全激励机制,制定并实施具体激励方案和措施.
7、负责建立和管理员工岗位技能考核档案.
8、负责组织实施员工评先评优活动.
9、负责健全员工奖惩制度,并负责执行.
10、根据本集团发展战略,调整推动我集团组织文化建设.
 
在职专业教师常规培训:
1、在职专业技能培训
2、在职综合能力培训
3、在职教育心理学培训
4、公派进修

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